Wat heb ik met veel plezier, passie en energie heel hard gewerkt sinds mijn 24e! Het ging als vanzelf, en heel veel lukte. Als verbinder en helper heel vaak samen met mensen gewerkt en voor hen gezorgd. Als perfectionist vaak teveel zelf gedaan. Als leider toch te vaak willen controleren als het niet snel genoeg ging. Rond mijn 50e raakten de woorden 'te vaak' mijn hart. Ik had mijn energie opgebrand en ging een andere koers varen. Mijn vriend, vrienden en opleiding tot zielscoach hielpen enorm. Door hen kreeg ik veel inzicht in wie ik ben, wat mijn talenten zijn en door welke gebeurtenissen in mijn leven ik overtuigd raakte dat ik met bepaald gedrag moest reageren. Ik had mijzelf te veel 'te' aangeleerd. En nu ben ik klaar met 'te'. En ben een fijner mens voor mezelf en mijn omgeving.

Welke 'te' heb jij?

Ik ga met jou in gesprek op basis van de vraag die jij hebt. Door gesprekken en oefeningen te combineren krijg je inzicht en vergroot jij je moed om steeds bewuster te kiezen voor het leven van jouw authentieke ideeën, met gedrag dat daarbij past.

Ik gebruik mijn intuïtie, geduld, empathisch vermogen, nieuwsgierigheid en openheid tijdens mijn coach sessies. 

Het is mijn missie om te zorgen dat (jonge) managers beter worden opgeleid. Ik geef managers een stevig fundament voor de rest van hun carrière mee.

De afgelopen 25 jaar heb ik leiding gegeven in verschillende rollen, in verschillende branches en op verschillende echelons.

Ik geniet van werken met (jonge) mensen zoals jij. Vooral als je op zoek bent naar je talenten en jezelf wil ontwikkelen. Als je met tomeloze energie oefent om de beste te worden in je vak.

Mijn kracht als trainer-mentor ligt in de oprechte persoonlijke aandacht. Ik zie al snel wat je talenten zijn. En breng op een praktijkgerichte manier managementmodellen en -theorieën over. En vooral: hoe je die effectief in de praktijk toepast.