Jij gaat de meeste impact hebben als we je niet alleen trainen, maar ook jou ontwikkelen door middel van 1 op1 mentorsessies en coaching.
Je hebt 5x een 1 op 1 mentorsessie met Helen, zodat je dieper op de materie kan ingaan. Wat dit betekent voor het team en het bedrijf en hoe het geleerde in de praktijk te brengen. Plus 4x een 1 op 1 coaching sessie met Anne om aan de slag te gaan met jouw persoonlijke kernwaarden en bijbehorend gedrag te herkennen en eventuele overtuigingen die jou blokkeren in jouw performance los te laten.
Enthousiast?!
Mei 2023 start weer een
jaarprogramma (persoonlijk) leiderschap voor A-players.
(en anders weer najaar 2023)
+
Persoonlijk leiderschap - Authenticiteit ontwikkelen
+
Ontwikkeling van je team - Synergie creëren
+
Positieve impact en waardevol zijn- Verwachtingen overtreffen
+
Visie op Leiderschap - Empowerment
+
Situationeel Leidinggeven - Inspireren
Ik ben enthousiast
Weten of jij geschikt bent voor dit jaarprogramma? Neem contact met ons op.
De investering is € 8.000,- exclusief btw en inclusief 6 live sessies van een dag, inclusief verblijfkosten, verschillende managementboeken, een jaarlang elke week een uur online Accountability Coaching Call, negen 1 op 1 sessies van 1,5 uur en een life changing year. En dat hebben we het nog niet eens gehad over het neveneffect om mensen met dezelfde ambitie te ontmoeten en te leren van hen.
Globale programma
Voorbereiding:
Voorafgaand aan de eerste live bijeenkomst vindt een 360 graden feedback onderzoek plaats, waarbij jouw leidinggevende, collega’s en teamleden vragen beantwoorden over jouw performance. Hierbij wordt zowel het handelen conform de kernwaarden van het bedrijf als ook naar jouw leiderschapsvaardigheden gevraagd. Deze antwoorden zetten we naast de antwoorden die jezelf hebt ingevuld, zodat je een goed beeld krijgt hoe groot je blinde vlek is en waar je talenten & ontwikkelpunten liggen.
Sessie 1: Hoe word jij die manager waar iedereen voor wil werken?
Authenticiteit is voor ons de basis. Het is de mate waarin jij trouw bent aan je eigen persoonlijkheid, talenten, karakter en aan jouw eigen waarden. Ondanks externe krachten en invloeden van familie, vrienden, collega’s, organisaties en de maatschappij.
Je gaat aan de slag met:
+
Terugkoppeling 360 graden feedback
+
Persoonlijke visie ontwikkelen over waarden en principes
+
Opstellen persoonlijk ontwikkelplan voor de 1e 100 dagen. Welke talenten verder uitbouwen en welke ontwikkelpunten oppakken?
Sessie 2: Hoe word jij een A-player?
Om tot een manager te komen die strategisch inzicht heeft, kan innoveren en proactief kan handelen is het nodig om de operatie meer los te laten en het team te vertrouwen. Je gaat aan de slag met:
+
Ons Management Maturity Model
+
10% productiever of top 10% productiefste mensen
+
Kernwaarden bedrijf en jouw persoonlijke waarden
+
Dynamieken van Google binnen een team
Sessie 3: Hoe creëer jij echte zelfkennis, echte verbinding en echte groei?
Kun jij de complexiteit van alledag aansturen met al die mensen met hun eigen talenten en opvattingen?
Kun jij de ander begrijpen en zien in gedrag, woorden en stress?
Kun jij ruimte maken voor de ander om die te laten ervaren: Ok, ik mag er zijn!
Ben jij bereid jouw eigen vaste overtuigingen te relativeren? Zonder angst jezelf te verliezen? En laat jouw ego het toe dat jouw team jou niet nodig heeft als traditionele ‘sterke’ leider?
Je gaat aan de slag met:
+
Authentiek Leiderschap
+
Enneagram model
+
Empowerment
+
Persoonlijke visie op leiderschap
Sessie 4: Hoe groot is jouw scala aan leiderschapsstijlen?
Average players want to be left alone. Good players want to be coached. Great players want to be told the truth
Je gaat aan de slag met:
+
Situationeel leidinggeven
+
Inspirerend leiderschap
Sessie 5: Hoe heb jij eigenaarschap genomen over jouw leertraject tot nu toe?
Wat heb je tot nu toe gebruikt vanuit jaarprogramma in de praktijk? Wat heb je toegepast op je persoonlijke ontwikkeling? En hoe en wat heb je gebruikt richting je team?
Je gaat aan de slag met:
+ Het ontwikkelen van individuele teamleden
+ Het ontwikkelen van jouw team als geheel
Sessie 6: Hoe krijg, neem en hou je invloed?
Invloedrijke mensen nemen verantwoordelijkheid voor wat ze willen, hebben hun doel helder voor ogen en zijn in staat anderen te inspireren, synergie te creëren en mee te nemen naar de stip op de horizon. Je gaat aan de slag met:
+
Synergie
+
Inspireren
+
Invloed nemen
+
Framing
Ik ben enthousiast